本文摘要：近日，市委人才筹办、市人力社保局、市财政局牵头公布了《关于更进一步强化“名城工匠”培育生态建设的实行意见》（杭人社放〔2019〕167号）（以下全称《意见》）。

近日，市委人才筹办、市人力社保局、市财政局牵头公布了《关于更进一步强化“名城工匠”培育生态建设的实行意见》（杭人社放〔2019〕167号）（以下全称《意见》）。杭州将如何打造出适应环境产业转型升级拒绝的能工巧匠队伍？《意见》自2020年2月1日起实施，文件有效期为4年。《意见》认为，到2022年，杭州高技能人才占到技能人才比例将超过35%以上，打响“名城工匠”品牌，在全国首度竣工高技能人才强劲市。明确计划如下：实行卓越工匠培育计划完备杰出技能人才培养鼓舞制度实行“百千万”高技能领军人才培养工程，每年甄选“高级教师技能人才”30名，分别给与所在单位每人5万元的资助（其中省财政2万元，市财政3万元）；每年甄选“杰出技能人才”300名，分别给与所在单位每人1万元的资助（由区、县（市）财政分担）。

对取得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的人员分别给与15万元、10万元和3万元的资助；对确认的“杭州市首席技师”给与每人5万元资助；对获奖世界技能大赛国家集训队的运动员，颁发“杭州市技术能手”称号。引人注目青年技能人才培养甄选对培育产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖运动员及其他参赛选手的集训基地（单位），分别给与100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引入上述人才分别给与10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励。对在世界技能大赛中取得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的运动员，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给与重复使用奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给与重复使用奖励。“百千万”高技能领军人才培养工程中优先反对中青年高技能人才培养。

实行企业工匠茁壮计划希望企业创建首席工匠制度希望企业依据技能等级设置技能岗位津贴，通畅由较低到低可预期的技能人才职业发展地下通道。反对企业创建首席工匠等制度。

各区、县（市）可在创建首席工匠制度的企业中，筛选对企业确认的首席工匠给与技能岗位津贴。实行企业新型学徒制希望企业（不含享有技能人才的其他用人单位）实行以“招工即招收、进企即入校、企校双师牵头培育”为主要内容的企业新型学徒制，并给与企业培训补贴。职工学徒按企业缴纳给培训机构培训费用的60%给与补贴，每人每年的补贴标准最低不多达6000元，进修学徒按每人每年不高于3000元给与补贴，补贴期限不多达2年。

实行校企人员互聘制度，聘请单位可按规定缴纳适当的劳务报酬。实行技能构成与提高体系计划创建“工匠学院”充分发挥技能大师工作室领衔人、首席技师等杰出高技能人才在传授技艺等方面的独有起到，推展创建“工匠学院”。对工作室领衔人参与由市人力社保部门的组织的社会服务活动的，给与每人每次1000元的专项服务补贴。

改革院校人才培养模式启动1+X证书制度试点工作，希望职业院校学生在取得学历证书的同时，大力获得多类职业技能等级证书，扩展低收入创业本领。大力希望院校以市场委托方式积极开展纵向合作，涉及经费划入单位财务统一管理。

实行技能人才评价增进计划改革技能人才评价制度按照国家规定，实行职业技能等级确认制度。职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享用同等职业培训、低收入创业、技能人才等政策待遇，划入人才统计资料、表扬等范围。

前进各类人才职业资格融通发展反对工程技术领域高技能人才评奖工程系列专业技术职称。技工院校中级工班、高级工班、以备技师（技师）班毕业生，分别按相等于中专、大专、本科学历申报职称评审。希望专业技术人员参与职业技能评价。提升政治经济社会待遇提升高技能人才的政治待遇前进高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中党组书记和全职。

在劳动模范等票选中，应适当提升技能人才的比例；在“两代表一委员”中理应一定数量的高技能人才。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例。提升高技能人才的经济待遇希望企业提升技能人才工资水平，创建工资快速增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才弯曲。

希望事业单位在岗聘请和单位奖励性绩效分配中对杰出高技能人才给与弯曲。提升杰出高技能人才的社会待遇必要限制高技能人才入杭落户条件。实施《杭州市居住证分数管理办法（全面推行）》，对获得职业资格证书的人员按技能等级彰显适当的分值。

实施《杭州市区公共出租住房出租管理实施细则（全面推行）》，具备三级（不含）以上职业资格的人员合乎公共出租住房准入条件的可申请人公共出租住房确保。

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