作者： 雷火电竞首页 来源： 日期：2023-11-25 00:18
近年来，建筑市场的竞争更加白热化，使用创意的工程管理模式对建筑企业的存活发展关系根本性。文章辩论了我国建筑工程管理的现状和严重不足，分析了工程管理模式创意的意义，并明确提出了创意的途径。
关键词：建筑工程管理创意模式管理0章节企业的价值观创意是市场的拒绝，是的组织外部利益相关者的拒绝。社会的价值观也在大大地再次发生着变化，企业只有展开价值观创意，才能创造性地符合市场需求，由被动地适应环境外界文化改变为主动地、创造性地适应环境外界文化。建筑市场是整个市场经济的组成部分，有其固有的特性，无法几乎按照市场经济的规律运营，但无论怎样市场经济的潮流是不能挡住的，建筑市场的完备拒绝不断创新来适应环境市场经济运营的规律。
1企业面对的社会环境和市场环境1.1创意是建筑市场自身发展的拒绝随着我国城市建设，我国的工程管理体制不存在不少弊端，有些工程项目管理在许多方面都现在适应环境现实的必须，为了适应环境现代工程项目管理的特点和拒绝，工程项目管理模式必需创意，对于建筑施工企业根据经营发展战略和企业内外条件，按照现代企业运营规律，通过各生产要素的优化配备和动态管理，构建工程项目的合约目标、工程经济效益和社会效益。建筑工程项目施工管理创意的产生具有必然性。创意是现代企业制度建设的拒绝建筑施工企业在招标承包制下推上了市场，人们的思想观念、经营意识逐步改变，市场观念、竞争意识逐步形成，清理了人们长年构成的“等、靠、要”思想。建筑施工项目能否全面、成功实行，解决问题好项目与企业的关系是关键，项目与企业间责任未知、关系模糊不清、鼓舞过于、约束严加、不确认因素过多等严重影响着项目施工管理的长时间实行，必需通过创意才能使项目施工管理适应环境现代企业制度建设的拒绝。
目前，我国的建筑市场中不存在很多问题，如建筑施工企业在工程投标中不存在过度竞争，互相压价、低价中标等现象;由于业主正处于买方市场，合约中不合理的拒绝、不公平的条款等，经常使业主挣脱责任，承包商地位十分被动;设计和监理无法很好履行职责，职能错位经常不心态地再次发生;国有建筑施工企业与集体、个体企业不存在着不正当竞争，影响公正与公平;行业维护、地区维护依然更为相当严重，建筑市场行业、地区间的壁垒，妨碍和影响着市场的身体健康发展。总之，我国建筑市场还无法几乎按照市场经济的规律运营，法律法规还没完善，不存在着许多人为因素、政策导向，但无论怎样，市场经济的潮流是不能挡住的，建筑市场自身的逐步完善和国际化必定拒绝我们的项目施工管理不断创新。2项目成本管理创意建筑企业施工项目成本对于建筑企业和项目自身都十分最重要。
项目是成本的中心，但是由于种种原因，项目成本管理仍然不是很做到。项目材料管理混乱、浪费相当严重、劳务承销扯皮相当严重、成本数据汇总不及时、反应不现实；公司对项目成本监控有利。
随着各类工程建筑市场竞争日趋激烈，施工企业面对着更加不利的挑战，这些企业能否在市场竞争中立于不败之地：一是在于能否以行业领先水平的管理和技术为业主建设质量优良的工程；二是在于需要否合理用于人力、物力、财力，有效地掌控成本，以较低报价提升工程中标率，同时在项目实行中取得仅次于经济效益，为企业发展建构物质条件。施工项目成本掌控的方法较多，我们可以从降低成本、增加收入两方面著手，保证成本目标的构建。下面主要从构成工程必要成本的人工费、材料费、机械酬劳加以分析：第一，正确认识业主在尤其关注点处的投入产出关系。
针对业主方面当时重点注目能否构建其营销目的的工程，项目经理部要冷静采取措施不予保证，减少投放资金，虽然表面略为有投放，但实质上做了工作主动，为日常工程款及时重复使用和下步成功收支奠定了较好的基础，同时也给业主留给较好印象。第二，在一些大额投放上采行针对措施。例如在结构大模板的用于上按公司的统一安排使用旧模升格，这样既盘活了公司资产，减少了项目成本，又为项目下步施工建构了条件，施工的项目经理部可以调剂其它项目经理部的原有大模板。
在人工费单价的谈判上根据工作内容通过定量计算出来而不是拍脑袋估算的办法展开确认，经理部做有理有据有节，施工队对单价不失望的情况下又真是充份的理由，不能拒绝接受在公司规定的劳务单价。同时充分利用公司现有的闲置资源，如一些项目经理部的外机腹、横承托、原有多层板、脚手板、水箱水泵、原有翻新材料等。第三，对现场大宗材料展开招标比价。
例如：在结构阶段只要是混凝土，公司可以通过对工地附近三到四家搅拌站的探访，寻找对方需要拒绝接受的有一定垫资额度的最低价，保证单价开支不超预算收益；在翻新阶段主要是室内装修石膏和耐水腻子，可通过招标，先对所有供货商上报的样品由经理部的组织在室内做到样板并编号，对质量展开评选，最后经理部通过压价在几家投标供货商中选两家正是供应商和一家可用供应商，保证经理部所订购物品的最佳性价比。第四，掌控现场管理费开支。对于新的重新组建的项目经理部，办公设备、办公设施可从其它项目的旧设施调剂解决问题；经理部人员的配有宁缺勿滥，每人有所不同程度都理应全职，做人人工作都较为圆润。有些地理位置较好，交通便利的项目经理部，职工可自行下班，这样可以节省交通费用的开支。
第五，尝试新的管理作法。针对公司的严重不足问题，例如没充足的临电工和放线工，项目经理部可尝试将项目必不可少的测量放线、临水临电全部交由施工队已完成，经理部仅有开销少部分的费用；对土建施工队食堂项目可仅获取房屋，内部翻新的所有费用皆由施工队自理，食堂用电不准加表计量，费用由施工队分担；经理部统一规划施工的办公室，但费用由施工队自行解决。
3的组织机构设置的创意精简项目机构，减少间接成本，项目机构的设置要根据工程规模大小和工程深浅程度等因素，按照的组织设计原则，因事设职，因职选人，各司其职，各负其责。配备一专多能的复合型人才，减少管理人员的费用。实践证明，坚决“法人管项目”的原则，是提高项目管理水平和提升企业经济效益的关键所在，所以，我们必需更进一步创建和完备具备自己特色的项目管理体系，构成以法人管项目为原则的工程项目运行机制，并规范运营。
所谓法人管项目，并不是指法人代表管项目，也不是法人或法人代表许可某一个人全权负责项目，而是通过由企业法人创建一起的，关系到法人层面各个继续执行部门的一整套掌控项目的管理体系来管项目。“法人管项目”的内涵就是要构建仅有公司的资源，通过合理的分工及有效地的鼓舞约束来管理好项目。法人管项目室内容、本质，的组织机构是形式、是外在反映。
如我们现在一般来说采行的五部一室再加机电，是六部一室。并不是适合于所有的项目，面积规模有所不同，总承包范围有所不同，项目运作方式有所不同，京内京外、境内境外地域有所不同，管理方式无法千篇一律。目前京外项目没分开正式成立机电项目经理部，有的也没按照六部一室设置机构。
目前5—10万平米的项目的管理人员，土建30几人以上，机电10个以上，特一起50几个人，有的更加多。没更为科学合理的标准，需要解决问题均衡、项目规模、岗位设置、部门设置等问题。
4劳务管理的创意建筑施工企业的基础建设力量是农民工。但目前在众多劳务施工队伍中，普遍存在民工文化水平不低、拒绝接受能力差、劳动技能低落的问题。这就给工程施工祸根了潜在的妨碍力。
因此，强化对一线劳务人员的管理出了重中之重。企业应当在思想上关心劳务人员，希望他们竖立准确的人生观、价值观和世界观，可调、博爱、奋发向上。强化综合培训，对劳务人员展开全面的岗前培训，以提升他们的基本素质和工作技能，促成他们竖立遵纪守法的意识、安全性生产的意识、文明施工的意识。
并心态付诸于行动中，充份认同和解读一线人员，正确处理好管理人员和劳务人员的关系，要充份认同劳动人员的人格，竖立起任何工作只有分工有所不同而没人格差异的思想，并在行动中爱护他们，创建工地员工档案，尽量做创建全面的劳务人员档案，还包括出生地、出生年月、社会关系等等，借以强化工地内部的治安管理，营造安稳的生活环境。项目要关心一线劳务人员的生活，及时理解他们的思想动态，力所能及地为他们排忧解难，必要地个提高伙食，提高他们的生活条件，促成他们以更加丰沛的精神和精力投身工作。
采行一系列的管理措施创建激励机制，强化一线劳务人员的危机感、紧迫感，奠定竞争、创意的意识。项目管理部要筹划一定的奖励资金，奖优罚劣。作好劳务管理工作是一个长期性的任务，它不仅关系到一个企业的经济效益，同时更加最重要的是关系到整个社会的平稳问题，作好劳务管理工作不仅必须精细和冷静，还必需更进一步强化公司总部的劳务管理力量，更进一步实施涉及管理职能，认真贯彻项目管理中的精细化管理是作好劳务管理工作的精髓，提升全体劳务管理人员的思想认识和业务素质是作好劳务管理工作的有力确保。
5结束语随着我国市场经济的发展和人民生活水平的提升，建筑行业的竞争更加白热化，对建筑工程的拒绝也更加低。为了适应环境市场竞争，建筑工程各个部门的管理人员必需努力学习，根据工程的实际情况，自由选择适合的管理模式，竖立创意意识，大大提升管理水平、创意管理模式，并大力运用新的科学知识、新技术，汲取他人的先进设备管理经验，才能作好管理工作，增进建筑企业的大大发展。参考文献[1]邓强国.建筑工程管理创意模式的应用于发展研究[J].城市建筑.2013(16):231-234[2]陈广权.关于建筑工程管理创意思维的研究[J].科技信息.2013(24):77-80[3]张志亮.创意建筑工程管理模式的思维[J].经营管理者.。
本文来源：雷火电竞首页-www.com900com.com
