本文摘要：马云对996态度的发声，引发了民众对996的热议，最后央媒发声：“996”不能与艰辛奋斗画上等号。

马云对996态度的发声，引发了民众对996的热议，最后央媒发声：“996”不能与艰辛奋斗画上等号。4月7日，央视就在节目中指出指出：“996" 这个事情时长，不管是否有加班人为，都已经违反劳动法了！马云不懂劳动法吗？马云对996的发声没有通过内部法务团队的审核吗？马云不行能不懂劳动法，马云的法务团队也不行能在专业上差到不懂劳动法，那么为什么马云要揭晓显着违背劳动法的言论呢？996的上班制度看似很小，但我们都知道“好的制度可以让坏人变好，坏的制度能让好人变坏”，马云不是在对民众亮相，而是在对阿里的全体员工亮相，在事情制度上的这口吻不能松，这是马云的无奈！制度到底有多重要，本文将从五个方面展开，通过逐层深入的剖析，让大家看到制度的本质，叫醒大家对制度的重视，下面我们深入分享。01 制度是治理的一部门，治理需要通过制度来沉淀履历、智慧，制度是治理的英华我们先来看制度和治理的关系，做企业需要治理，可详细该怎么管？以两小我私家组建一个创业公司这个最小的治理单元为例，在日常的事情中，两小我私家需要大量的相同、协商，历程中因为太忙总见不着面，两人开始做如下的约定：天天晚上岂论多晚，都要通个电话，相互相识下情况和进度，协商一下第二天的事情每周一要晤面开个碰头会，总结一下上周的事情，定一下下周的摆设每月要做一次结算，看一下营收和支出的情况，并做下个月资金的预算这就是制度的雏形，哪怕是小到两小我私家的公司，也需要逐渐沉淀出种种制度，诸如上述三条中的相同治理、集会治理、财政治理，都需要形成制度。治理中要形成种种制度，因为制度就是治理的自己。

让我们再往下推演，一位新的合资人加入了两人的公司，这时候会泛起哪些变化：三人通话就需要电话集会了，通话质量比打电话要差，三人约定只管晤面相同每周一开例会需要的时间更长，为了提高效率，三人约定要提前写简报每月一次的结算要照常举行，但为了更快的开拓业务，三人约定可各自提前预支一笔待用款这就是制度的革新和打磨，试想一下如果企业生长到30人、3000人、30万人，需要建设的制度有几多，需要对制度沉淀、打磨、革新的事情有几多？制度是企业生长历程中，对自身治理履历、智慧的积累和沉淀，是一个企业运营、治理的基础。02 制度是规则的保障，规则是制度的内核，制度是规则的出现，也是对规则的执行仍以几人合资开公司为例，合资就要有互助的规则，好比怎么出钱、怎么分红、怎么决议。合资光有规则的条目，就成了空架子，还需要详细能够执行规则的工具，这就是制度。

好比确保股东利益的股东大会制度，确保权利正常行使的董事提名、选举制度，确保决议的表决制度等等。规则是制度的内核，制度是规则的保障；需要建设足以确保规则的制度，否则规则形同虚设；也需要不停革新制度，来更好的应用规则，制止规则自己的毛病。03 制度是文化的体现，文化是制度的灵魂，制度是文化的血肉，是对文化的落地的详细内容企业都想自己的团队高效、有凝聚力，也都想打造自己的企业文化，那么企业文化究竟该怎么做？以创业公司为例，企业能想到的文化或许是：打造企业的CIS，即企业的理念识别Mind Identity（MI），行为识别Behavior Identity(BI）和视觉识别Visual Identity（VI）。

建设企业的培训体系、对企业文化举行宣贯、培训对员工举行团建、举行团队文化的打造其实这些都是企业文化的外貌功夫，真正的企业文化正是企业方方面面的制度，好比上班制度，提升制度、福利制度等等。因为在企业和员工息息相关的是怎么事情、怎么获得发展、如何才气提升，收入怎么提高等这些问题的谜底，这才是真正的企业文化，而承载这些谜底的是制度。996对企业是福是祸，关键在于员工对于企业的这种文化是否认同，如果认同那就是福，如果不认同那就是祸，这就是马云明知有悖劳动法，也要发生亮相996是员工福利的泉源所在！04 好的制度让坏人变好，坏的制度让好人变坏，某种水平上是制度在决议被治理者的人性当许多治理者在诉苦员工素质不够、能力不行的时候，却忘记了一句话“好的制度可以让坏人变好，坏的制度能让好人变坏”。

企业之所以需要治理，是要约束人性坏的一面，好比懒惰、逃避责任等等；同时还要引发人性好的一面，如此才气让人主动学习、自动自发的事情。治理者一方面要制定治理制度来确保企业运行在正确的轨道上，还要想方设法革新制度，制止在制度上泛起人性的毛病，被人钻了空子，更要想方设法推出新的制度，激励人性，让团队优胜劣汰、吐故纳新。

05 治理的本质是人心，好的制度让人心凝聚，坏的制度让人心离散，制度对人心举足轻重中国是人情社会，中国人治理的智慧是透见治理本质的，即治理的本质是人心！和我们的国家选择社会主义制度一样，制度是人心的选择，企业最后沉淀出什么样的制度，也是企业人心的选择。我们对于自己国家的社会主义制度有高度的自信，这次疫情让我们制度的优越性得以淋漓尽致的体现，企业治理者对企业的制度也要做到自信，才气真正的凝聚企业人心，面向企业未知的未来！头条号作者：筹谋人子禾，灵魂人物®首创人，15年商业筹谋人，帮你兴趣和事业齐飞，价值与灵魂共舞！。

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