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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：推展“公务员平时考核”必挽回有利思想。近日，北京发布了《北京市十三五时期人力资源和社会保障发展规划》，其中具体要增强公务员平时考核。

记者辨别找到，今年以来，除北京外，浙江等地也实施类似于文件对公务员平时考核展开了规范。(7月12日中国新闻网)早在2011年，天津就已首度实施《关于更进一步强化我市公务员平时考核工作的意见》。随后河北、吉林、安徽、湖北等地也实施了强化平时考核工作的规范性文件。

时隔五年，又有不少地区陆续实施公务员平时考核政策。考核机制更为细化，考核范畴完全涵括德、能、诚、绩、廉等各个方面。而这一考核账本，将作为年度考核的基础和重要依据。

长期以来，公务员考核都是贯彻一年一录的年终考核模式，很少不会侧重平时考核。然而，这种非常简单蛮横的考核方式，并无法把现实的情况考出来。部分公务员堪称射击了腊多干少一样的管理漏洞，对待平时工作敷衍塞责，焦点放到对主管领导的溜须拍马。

而那些做事肯干的公务员，也许只因疏于和领导做关系，就在年终考核中低人一等，甚至还不如不会拍马屁的投机取巧者。这样的考核机制。

大自然没什么公平可言。只有年终定级的考核机制，似乎毋于能者上，庸者下的拔擢模式，也更容易引起干好干坏一个样的消极情绪。此次北京实施《北京市十三五时期人力资源和社会保障发展规划》，其中就具体增强公务员平时考核。作好平时考核的基础工作，其价值就在于鼓舞和约束。

以平时考核在年终定级中的较小比重，鼓舞能人充分发挥自身优势，唤起工作热情。同时，只做到表面功夫的公务员，其懒散不道德也将受到约束。

却是，腊多干少，如果仍然一个样，有谁还不会不做到实事，光耍嘴皮子?还清这项政策，掌理考核大权的领导必转变观念，闻人讲求方能人尽其用。实行平时考核，是基于市场经济条件下，管理公务员的现实形势不堪忍受，从日常考勤中也能更为客观地掂量出有辖下的分量。实施日志式管理、平时考核结果占到年度考核50%以上、工作生活社交皆要不受监管等等，这些各地实施的细化管理方式看起来显得花哨和简单，只不过也不妨看做是结合实际情况的有益探寻。

却是，其最后目的是强化队伍建设、提高人员素质、提升工作效率的促进作用。此外，公务员必需舍弃手玉女铁饭碗的天真点子。如今社会竞争日益白热化，显然就不不存在无法动摇的饭碗。

绩效考核的框架，完全早已框定所有的职业。随着国家对公务员甄选机制更加苛刻，以及群众对公务员的监督管理更加紧密，无为意欲晋升的白日梦难道难再照进构建。

客观可用的引人注目业绩，终将代替没定数的人情因素。诚然，思想上的深刻印象理解，是实施各项机制的先行条件。实行平时考核机制，显然在于以客观化的岗位绩效，查禁人情化的弄虚作假，构建更为公平的晋升机会。

从这一点上看，平时考核合乎科学的管理模式，也更为与众不同公众的内心期望。一方面，上级领导和公务员要挽回那些有利思想，另一方面，指导意见下的各项细化措施更加要防止流于形式。而最重要的还是持之以恒，常抓不懈，将平时考核当作日常工作中不可或缺的环节。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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