本文摘要：最高200万元生活补贴！石家庄高新区人才新政十条公布

近日，石家庄高新区工委组织部、人力资源和社会保障局召开新闻发布会，宣传解读《石家庄高新区关于支持人才引领高质量发展若干扶持政策》，政策自2020年1月1日起执行，有效期5年。

最高200万元生活补贴！石家庄高新区人才新政十条公布

近日，石家庄高新区工委组织部、人力资源和社会保障局召开新闻发布会，宣传解读《石家庄高新区关于支持人才引领高质量发展若干扶持政策》，政策自2020年1月1日起执行，有效期5年。据悉，人才新政是高新区就人才引进、培育、服务三大关键环节，提出的针对性强、改革力度大、含金量高的十条举措，具有资金扶持力度大、政策普惠性强、引才方式多样化的特点。

高新区拥有高层次创新创业人才229人据悉，近年来，高新区扎实做好各类人才的引进、培养和使用工作，实现了人才总量、素质和发展环境的明显提升。

据统计，现拥有市级以上称号的高层次创新创业人才229人，全力打造国家级人力资源服务产业园，产业园集聚入驻机构65家。全区拥有诺奖工作站6家、院士工作站29家，外国院士工作站5家，各类创新载体平台341家。建立了联系服务专家制度，启用了人才“一站式”服务大厅，办理各类人才绿卡4000余张，人才服务环境全面优化。不过，当前，高新区正处在高质量发展的关键时期，更要依托积极、开放、有效的人才新政，持续打造高新区人才集聚的良好政策环境，不断增强对国内外人才的吸引力，让各类人才在高新区各尽其用、各展其才。

“石家庄市委、市政府近年来紧跟形势，先后制定实施了二十余项人才政策，从高端人才引进、市校合作建设、人才服务保障等多角度构建起全方位、多层次、立体式的人才服务体系。而高新区目前执行的《石家庄高新区高端人才引进培养扶持政策》，自2014年颁布执行以来至今未作修改。

”石家庄高新区人力资源和社会保障局副局长、工委组织部副部长杨向军介绍说，与新形势新任务相比照，老政策扶持力度较小、引才覆盖面较窄，在招引、培育、服务人才等方面作用不明显，与我们全国先进高新区的身份也不相匹配。为充分发挥政府引导作用，有效降低企业引才成本，帮助企业引的进、留得住一批急需特殊关键人才，人才新政的出台势在必行。企业全职引进国家级人才最高补贴200万人才新政规定， 对区内企业全职引进或自主培养的国家级高层次人才，要给予人才参与项目研发经费的20%补贴，最高不超过200万元；对新引进或自主培养的省市级人才按原属地奖补资金的50%给予个人配套支持。对区内企业全职引进高级管理或技术人才且年薪50万元以上、签订3年以上劳动合同的，经认定，每新引进1名给予企业10万元一次性奖励，给予人才个人5万元奖励。

对区内企业通过猎头招聘年薪在50万元以上的可申请人才招聘补贴，补贴金额为猎头服务费用的50%，上限为15万元/职位。每家企业每年补贴最高不超过60万元。

对新认定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后创新实践基地的企业，分别给予20万元、10万元和10万元的奖励支持；博士在站期间每人每年给予5万元生活补贴，并由其自由支配。鼓励区内企业举办高规格人才交流活动人才新政规定，鼓励区内企业在石家庄市内主办高规格人力资源发展论坛、产学研对接会、国际化人才培训、人才国际化交流洽谈会等活动，经审核，每年按照企业实际支出的20%给予总额不超过100万元补贴。

鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进符合高新区主导产业的国家级人才，依据《石家庄市柔性引才实施办法》，经认定后按照市财政薪酬补助和工作津贴的50%给予配套经费支持。对区内企业新引进或自主培养的世界技能大赛获奖选手及教练团队，给予企业30万元奖励；对新引进或自主培养具有“中华技能大奖”“全国技术能手”称号和新媒体电商直播高级技师的，经认定后分别给予企业30万元、20万元和10万元奖励。

科技型中小企业引进“绿卡”人才有补贴人才新政规定，对区内科技型中小企业新引进全日制的本科、硕士和博士，在享受市区人才绿卡政策基础上，就业满一年分别给予企业5000、7000、10000元留才补贴用于企业自主提升工资福利待遇，期限三年。以高新区申报入选国家级、省级海外高层次人才计划的，在享受上级补助的基础上，分别再给予200万元、50万元一次性区级生活补贴；对区内企业全职引进外籍高层次人才的，工作满一年后，根据其贡献情况，经认定后给予每人每年最高30万元生活补贴。

对区内企业新引进市级及以上高层次人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于加强引进人才住房保障工作的实施意见》文件规定标准，给予人才个人安家费、购房、租房补贴50%配套经费支持;全面落实《石家庄高新区企业高层次人才子女入学工作管理办法》,在政策范围内优先安排子女入学；对企业新引进博士提供一套公寓租赁住房，租赁期限五年。人才强区将助力区域高质量发展杨向军介绍说，本次人才新政主要有三方面特点：一是资金扶持力度较大。新政补贴力度充分结合当下经济社会发展形式，并且补贴针对性较强，能够较好的调动企业引才积极性。

二是政策普惠性较强。新政在制定过程中充分考虑到政策覆盖面，无论重点企业还是科技型中小企业都有多项政策可以对应享受，且人才范围较广，新政可以从多个角度有效帮助企业引进各类适用人才。三是引才方式多样化。

解决旧政策引才思路单一性问题，拓宽引才渠道，提供多样化引才方式，创新性开发留才补贴、论坛补贴及外籍人才补贴，满足企业全方位引才方式。“此次新政充分切合企业引才的方向和引才类别，以多渠道引才方式、扩大政策覆盖面为出发点，通过政府强有力的补贴措施和补贴针对性有效帮助区内企业引的进、留得住一批急需特殊关键人才。”杨向军说，同时，激发了企业用才留才的主动性。

新政的出台可以极大地降低企业引才成本，并且伴随的是充分调动了企业引才留才的积极性，在人才引进数量上，尤其是中高端人才方面会有一个质的提升。

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