本文摘要：青岛企业在洛遭遇“民工荒”

本报讯 春节后上班第一天，青岛即东工业园管委会负责人就冒雪赶到洛阳，希望能招收３００名女工，然而忙活了３天，应者寥寥。

青岛企业在洛遭遇“民工荒”

本报讯 春节后上班第一天，青岛即东工业园管委会负责人就冒雪赶到洛阳，希望能招收３００名女工，然而忙活了３天，应者寥寥。

带队的即东工业园管委会副主任刘玉峰说，青岛现在急需外地劳务人员，这次想招收３００名女工，从事裁剪、缝纫、包装等工作。

因为下雪，他们跑了３６个小时才到达洛阳。与我市劳务输出部门、中介机构进行接触，请它们出面协调，但截至昨日下午６时，填写工作意向的仍不足３０人。

据介绍，青岛此次来洛招工，主要考虑河南是劳务输出大省，招工应该比较容易，但不想陷入窘境。

即东工业园招工的条件不算苛刻：女性，１６岁～３５岁，初中以上学历。

待遇不错：学徒期间月工资６００元以上，学徒期满实行计件工资，月工资１０００元～１８００元，年终根据工作表现发放年终奖１２００元～２０００元；用工企业为农民工缴纳养老、医疗等保险。

令青岛招工者意想不到的是，他们接洽的劳务输出部门、中介机构负责人均无可奈何地表示：你们来得太晚了，应该春节前就来洽谈。现在准备外出的人员春节期间就确定去向了，目前确实没有合适的劳务人员。

青岛招工者原本想招收经过培训的、有一定技术的农民工，经过第一天接触，很快调整为：只要符合用工条件，可由当地用工企业进行技能培训，但仍然应者寥寥。

从过去的农民工纷纷“东南飞”，到现在的用工单位“千里马难求”，为什么沿海发达地区上门招工这么难？

业内人士分析，随着近年来农村劳动力转移工作的加强，外出务工环境的改善，务工人员待遇、地位的提高，我市３５岁以下的黄金年龄段的农村富余劳动力大都得到转移，使得符合用工企业需求的农民工越来越少。

也有一些人士提出，现在招收农民工，早已过了一呼百应的时候，这里面也有青岛方面仓促上阵，供求信息不畅的问题。

经济界人士说，青岛有关方面招工不解渴的现象也给我市今后农村劳动力转移工作提供了这样一个思路：加强对４０岁左右的农村富余劳动力的技能培训，使他们也变成“香饽饽”。

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