本文摘要：今年杭州市超六成白领能拿到年终奖 人均近八千元

减薪、裁员，临近年关，职场各种消息满天飞，这个时候谈年终奖是不是有点奢侈？

今年杭州市超六成白领能拿到年终奖 人均近八千元

减薪、裁员，临近年关，职场各种消息满天飞，这个时候谈年终奖是不是有点奢侈？昨天，智联招聘发布了《2018杭州白领年终奖调查》：杭州白领的平均年终奖为7929元，相比2017年有所缩水。受到经济大环境影响，杭州近一半受访者面临减薪、取消年终奖甚至裁员的风险。从全国来看，互联网行业也不再土豪，能拿到年终奖的不到一半。

虽然平均年终奖比2017年少了86元，不过从全国排名来看，杭州排名从上年的第16位上升为第5位。

相关专家分析，2018年国内外变化的经济形势影响比较大，所以为了留存实力，很多企业会选择通过裁员和降薪来缩减开支“活下去”。杭州同样受到了经济大环境的影响。

调研数据显示，20.85%的杭州白领表示“公司已经有裁员动作”，20.34%的表示“公司有减薪政策”，还有6.67%的杭州白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的杭州白领占比仅为8.72%。

具体到行业，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。前几年互联网被认为是最风光的行业，特别是年底拿年终奖拿到手软。不过过去一年，互联网从业者不得不过起了苦日子。

数据显示，IT、通讯、电子、互联网行业年终奖比例垫底，仅有46.49%的从业人员能拿到年终奖。从岗位来看，2018年年终奖均值最高的行业是法务，为9779元，其次是研发，为8717元。行政后勤和客服的年终奖垫底，分别为5644元和5683元。

调研数据显示，近5成杭州白领表示自己的收入受到了2018年经济形势的影响，20.85%的杭州白领表示“公司已经有裁员动作”，20.34%的表示“公司有减薪政策”，还有6.67%的杭州白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的杭州白领占比仅为8.72%。杭州作为新一线城市，生活在这里的企业对经济环境的感受比较敏感，2018年国内外变化的经济形势对它们的影响比较大，所以为了留存实力，很多企业会选择通过裁员和降薪来缩减开支“活下去”。

超3成杭州白领会因年终奖不理想跳槽

2018年杭州白领对于年终奖满意度指数为3.18，全国排名第15，高于全国平均值3.13，同时相较于2017年的满意度指数3.06也有所提升。

关于年终奖对跳槽的影响，杭州白领中有34.70%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，较去年的54%下降较明显。另外，26.15%的杭州白领表示不会因年终奖而跳槽，39.15%的白领表示可能，但还未想好。

2018年因为年终奖不理想而选择跳槽的杭州白领的比例较2017年下滑明显，这是因为考虑到目前的经济形势，杭州白领在跳槽上会更谨慎小心。

关于年终奖的意义，更多的杭州白领认为“是工作一年应得的回报”，占比50.43%，其次“是选择工作的必要条件”，占比13.33%，仅有6.67%的杭州白领选择“没什么特别的意义”。整体来看，年终奖的发放对杭州白领来说非常重要，这种现象也应该被广大雇主们重视起来。

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